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河南濮阳市华龙区探索职工维权部门联动机制

濮阳市华龙区探索“工会主代、人社主理、执法主援、法院主审”职工维权部门联念头制

工会全程当好职工维权路上的代理人

本报讯(记者余嘉熙 通讯员董君亚 张俊达)往后,河南省濮阳市华龙区的职工在维权历程中都能获得工会“全程帮”的办事。这主要受益于由华龙区总工会、区法院、区人社局、区执法局4家单位合营探索建立的职工维权新门路,经由过程设置“一庭一室”及8项保障轨制,推出“工会主代、人社主理、执法主援、法院主审”的职工维权部门联念头制。

“今朝,涉企的劳动争议案件数量多,法院压力大年夜,且劳动争议案件有其自身特征,多半环境下并非‘案结事了’。”华龙区法院院长荣延平先容说,依托在华龙区法院设置的“掩护职工职权合议庭”和在区工会设置的“劳动争议调停室”,“一庭一室”积极向导劳动者选择非诉讼渠道化解胶葛,加倍方便快捷的同时,也低落了劳动者的维权资源,工会作为职工“外家”介入此中,对减轻法院审判压力和提升职工知足度有独特上风。

依托“一庭一室”,还同步建立了工会介入调停轨制、联合督查轨制、联席会议轨制、信息传递轨制等8项保障轨制。

以工会介入调停轨制为例,当事人可以选择调停要领化解争议,法院可委托工会依法进行调停,也可以约请工会保举的人夷易近陪审员介入案件审理。

与此同时,经由过程联合督查轨制、联席会议轨制、信息传递轨制,可以实现有关劳动争议的预警联动事情常态化,把一些小抵触、小胶葛、小争议在基层调解,避免小事拖大年夜,确保了九成以上的抵触胶葛调解在基层,化解在泉源。

“‘工会主代,便是在职工维权事情中全程当好代理人、代言人。”华龙区总工会主席李自掌解释说,在职工维权部门联念头制中,从初始阶段的证据汇集,到人社部门劳动争议调停,再到法院开庭审理,工会感化贯穿维权始终,力图不让职工在维权路上“单打独斗”。

在华龙区总工会职工办事中间大年夜厅里,详解维权联念头制详细运行法度榜样的《职工维权联念头制示意图》十分夺目。“这张图很清楚,看了就知道维权走到了哪一步。”现场的一名职工说道,有了这张流程图,能少走不少“冤枉路”。

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